Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw przyspieszyło w czerwcu do 9401,58 zł brutto, rosnąc o 5,9 proc. rok do roku. Jednocześnie firmy nadal ograniczały zatrudnienie – liczba etatów spadła zarówno względem maja, jak i czerwca ubiegłego roku.
Płace rosną szybciej od inflacji
Z danych za czerwiec 2026 wynika, że przeciętne wynagrodzenie w dużych przedsiębiorstwach niefinansowych było o 5,9 proc. wyższe niż rok wcześniej i o 2,5 proc. wyższe niż w maju. To wynik lepszy od rynkowego konsensusu zakładającego wzrost o 5,6 proc. oraz wyższy niż odczyty z maja i kwietnia, gdy dynamika płac wyniosła odpowiednio 5,8 proc. i 5,4 proc. Przy inflacji konsumenckiej obniżonej w czerwcu do 2,5 proc. realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia przyspieszył z 2,6 proc. do 3,3 proc. Był to trzeci miesiąc z rzędu, w którym płace w sektorze przedsiębiorstw rosły w ujęciu realnym. Warto jednak pamiętać, że statystyki te obejmują niespełna 40 proc. pracujących i nie uwzględniają m.in. administracji publicznej, edukacji, ochrony zdrowia, mikrofirm, branży finansowej oraz rolników. Dodatkowo skala różnicy między średnią a medianą pozostaje wyraźna – w styczniu 2026 mediana płac wyniosła 7447,16 zł brutto, podczas gdy średnia sięgała 9002,47 zł.
Zatrudnienie wciąż pod presją
Mimo poprawy dynamiki wynagrodzeń sytuacja na rynku pracy w sektorze przedsiębiorstw pozostaje słabsza po stronie zatrudnienia. W czerwcu przeciętne zatrudnienie wyniosło 6375,3 tys. etatów, czyli o 2,1 tys. mniej niż w maju. W ujęciu rocznym oznacza to spadek o 0,9 proc. Od początku 2026 roku z sektora ubyło już łącznie 35 tys. etatów. Czerwiec był siódmym z rzędu miesiącem spadku zatrudnienia i jedenastym takim przypadkiem w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Dane sugerują więc, że firmy nadal ostrożnie podchodzą do zwiększania liczby pracowników, mimo że presja płacowa pozostaje relatywnie wysoka, a realne dochody zatrudnionych poprawiają się wraz z niższą inflacją.
