Menedżer to osoba ważna i niezwykle cenna dla firmy. To właśnie dzięki działaniom menedżera przedsiębiorstwo, w którym jest zatrudniony, ma realną szansę na rozwój i odniesienie sukcesu. Menedżer to niezwykle ważne stanowisko w każdej firmie. Zatrudniając go, możesz być pewien, że Twoje przedsiębiorstwo osiągnie sukces i z pewnością utrzyma się na rynku. Z naszego artykułu dowiesz się, czym właściwie zajmuje się menedżer w firmie i jaki jest jego zakres obowiązków. Poznasz też korzyści i zalety zatrudnienia takiej osoby w swojej firmie.
Kim jest menedżer i jakie ma obowiązki?
Menedżer to bardzo istotna, a jednocześnie bardzo odpowiedzialna funkcja. Osoba zatrudniona na tym stanowisku zajmuje się podejmowaniem wielu kluczowych dla rozwoju, teraźniejszości, ale przede wszystkim przyszłości Twojego przedsiębiorstwa. Od jego skuteczności zależy także efektywność i zaangażowanie pozostałych osób zatrudnianych w firmie.
Menedżer to także ktoś, kto pełni rolę team leadera i komu podlegają poszczególne zespoły pracownicze. Często jest on także nazywany przedstawicielem kadry kierowniczej. Definiując pojęcie menedżer, warto też zwrócić uwagę na pewne charakterystyczne cechy, które powinny go wyróżniać. Zatem menedżer to:
- doskonały przywódca;
- skuteczny negocjator;
- dobry mówca;
- sprawny koordynator.
Obowiązki menedżera zależą w dużej mierze od gałęzi działalności firmy, w której jest zatrudniony. Istnieje jednak pewna lista ogólnych kluczowych zadań, jakie przypisuje się tej funkcji. Należą do nich następujące czynności:
- rozdzielanie zadań pomiędzy pracowników lub zespoły pracownicze (zarządzanie obowiązkami pracowników);
- motywowanie i wspieranie pracowników w rozwoju (systemy nagradzania, oceniania, organizacja szkoleń dla nich);
- kontrolowanie postępów w pracy (monitorowanie osiąganych celów oraz wdrażanie nowych strategii działania);
- reprezentowanie firmy poza jej obszarem (nawiązywanie i podtrzymywanie relacji z klientami, współpracownikami, kontrahentami);
- przewodzenie zespołom pracowniczym;
- umiejętne rozwiązywanie konfliktów pracowniczych (rozwiązywanie problemów, negocjacje).
Jak zatem widzimy funkcja, jaką pełni menedżer w firmie jest pełna wyzwań. Wśród niezwykle istotnych zadań, jakie realizuje każdy menedżer, znajdują się takie, które mają również bezpośredni wpływ na rozwój i przyszłość samej firmy. Poniżej przedstawiamy trzy najważniejsze z nich.
Organizacja pracy i nastawienie na cel
Jedno z ważniejszych zadań, jakie ma do wykonania menedżer, polega na sprawnym zarządzaniu obowiązkami, jakie spoczywają na podległym mu zespole pracowniczym. Jego rola sprowadza się do wyznaczania obszarów działań i przypisania ich konkretnym jednostkom. Dzięki temu pracownicy działają wydajniej i efektywniej.
Ponadto wszelkie działania menedżera w tym zakresie opierają się na planowaniu oraz wytyczaniu celów. Dlatego każdy skuteczny menedżer powinien wykazać się w tej kwestii:
- umiejętnością myślenia analitycznego i strategicznego;
- łatwością skutecznej komunikacji z innymi osobami;
- zdolnością wartościowania celów i zestawienia ich z możliwościami pracowników;
- umiejętnością podejmowania trafnych decyzji.
Czym ponadto zajmuje się menedżer w firmie? Poprzez swoje działanie przyczynia się on również do rozwoju podległego mu zespołu pracowniczego.
Rozwój zespołu i kontrola efektów
Skuteczny menedżer wie, jak istotnym dla przyszłości przedsiębiorstwa jest zbudowanie silnego i zgranego zespołu. Dlatego powinien on odpowiednio zadbać o rozwój swojego teamu. Może tego dokonać poprzez:
- organizację szkoleń lub warsztatów;
- inspirowanie zespołu do podejmowania działań twórczych oraz innowacyjnych;
- stworzenie warunków, w których pracownicy będą umieć efektywnie ze sobą współpracować oraz skutecznie się między sobą komunikować;
- wspieranie osobistych inicjatyw pracowników;
- dbanie o przyjazną atmosferę w zespole.
Ponadto rolą menedżera jest też zwiększanie satysfakcji pracowników poprzez wskazywanie im dróg i możliwości wszechstronnego rozwoju.
Umiejętne kierowanie zespołem oraz jego rozwojem może doprowadzić do sytuacji, w której ten stanie się bezkonkurencyjny.
Dodatkowe zadanie, jakie stoi przed menedżerem, dotyczy też monitorowania osiąganych przez jego zespół efektów. Chodzi głównie o czas oraz jakość wykonywanych przez pracowników zadań. Analizując te dane menedżer, może zadecydować o dalszych krokach, zweryfikować je, bądź zmienić strategię działania.
Menedżer – kluczowy wpływ na rozwój przedsiębiorstwa
Współcześnie menedżer postrzegany jest nie tylko, jako przywódca, czy lider zespołu, którym sprawnie zarządza. To także osoba decyzyjna, od której zależy przyszłość firmy.
Menedżer ma realny wpływ na to, jak będzie kształtował się i w jakim tempie rozwój przedsiębiorstwa. Dlatego musi wykazać się on:
- doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi;
- zdolnościami zarządzania zespołem;
- doświadczeniem i biegłością w tworzeniu strategii rozwoju firmy;
- skutecznością w działaniu;
- rozwagą w podejmowaniu decyzji.
Chcesz zdobyć wiedzę z zakresu kompetencji menedżerskich? Zajrzyj na Certes: https://szkolenia.certes.pl/szkolenia/menedzerskie/
Reasumując – efektywny i sprawny menedżer to gwarancja, że Twoje przedsiębiorstwo będzie odnosiło sukcesy, a pracownicy staną się mocnym, zgranym i zmotywowanym do współdziałania zespołem. Jeśli chcesz wzmocnić pozycję swojego menedżera w firmie, koniecznie wyślij go na specjalne szkolenia dla menedżerów organizowane m.in. przez firmę szkoleniową Certes. Dzięki temu zyskasz jeszcze bardziej skutecznego lidera i zaufanego reprezentanta swojego przedsiębiorstwa.
