Państwowa Inspekcja Pracy przypomina pracodawcom, że w 2026 roku za święto 15 sierpnia przypadające w sobotę trzeba wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny. Brak jego udzielenia może zostać uznany za wykroczenie przeciwko prawom pracownika i skutkować wysoką grzywną.
Dzień wolny obowiązkowy, a za brak grozi kara
W 2026 roku święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypada w sobotę, dlatego większość pracowników ma prawo do dodatkowego dnia wolnego. Jak wskazuje PIP, decyzja o terminie jego odbioru należy wyłącznie do pracodawcy, który nie musi uzgadniać tego z załogą. Wystarczy poinformować pracowników w sposób przyjęty w firmie, np. przez tablicę ogłoszeń lub intranet.
Nieudzielenie dnia wolnego za święto 15 sierpnia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które grozi grzywna od 2 tys. zł do 60 tys. zł.
Termin musi mieścić się w okresie rozliczeniowym
Dodatkowy dzień wolny za 15 sierpnia musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło sobotnie święto. Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym oznacza to konieczność oddania wolnego jeszcze w sierpniu, a przy trzymiesięcznym okresie od 1 lipca do 30 września 2026 r. – w tym właśnie przedziale.
PIP podkreśla, że wolne można wyznaczyć zarówno przed, jak i po święcie, np. 14 sierpnia. Pracownik może wprawdzie złożyć wniosek o termin wolnego, ale pracodawca nie musi go uwzględniać. Jeśli pracownik w wyznaczonym dniu przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie przysługuje mu kolejny termin, a jeśli na ten dzień miał zaplanowany urlop wypoczynkowy, dzień ten nie jest traktowany jako urlop.
