Wyższe wynagrodzenie pozostaje najważniejszym impulsem do zmiany pracodawcy wśród pracowników umysłowych w Polsce – wynika z najnowszego badania Manpower. Istotną rolę odgrywają także benefity pozapłacowe oraz elastyczność pracy, choć większość badanych nadal deklaruje chęć pozostania w obecnej firmie.
Płaca nadal kluczowym argumentem przy zmianie pracy
Z badania wynika, że 64 proc. respondentów wskazało wyższe wynagrodzenie jako główną motywację do zmiany pracodawcy. Atrakcyjniejsze benefity były ważne dla 21 proc. badanych, a 14 proc. wskazało większą elastyczność czasu pracy. Po 14 proc. respondentów wymieniło także możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej oraz ciekawszy zakres obowiązków.
Kolejne miejsca zajęły możliwość awansu i krótszy dojazd do pracy – po 13 proc., rozwój nowych kompetencji – 11 proc., a większa stabilność zatrudnienia i lepszy work-life balance – po 10 proc. Lepsza atmosfera pracy była motywatorem dla 7 proc. badanych, a lepszy przełożony dla 6 proc.
Wyższe wynagrodzenie najczęściej wskazywali zarówno mężczyźni, jak i kobiety – odpowiednio 69 proc. i 60 proc. W podziale na szczeble stanowiskowe było ono szczególnie istotne dla średniej kadry menedżerskiej, gdzie wskazało je 71 proc. respondentów, wobec 44 proc. wśród kadry zarządzającej.
40 proc. myśli o zmianie, ale 60 proc. chce zostać
W lipcu 40 proc. respondentów deklarowało, że planuje zmienić miejsce zatrudnienia, co oznacza wzrost o 5 pkt proc. rok do roku. Jednocześnie 60 proc. badanych woli pozostać w obecnej organizacji, a 17 proc. zadeklarowało, że nic nie skłoni ich do zmiany pracy. Taką odpowiedź wskazało 12 proc. asystentów, 16 proc. specjalistów i ekspertów, 14 proc. średniej kadry menedżerskiej, 26 proc. wyższej kadry menedżerskiej oraz 33 proc. kadry zarządzającej.
Preferencje różnią się także w zależności od etapu kariery. Wśród osób na początku kariery 28 proc. wskazało atrakcyjne benefity, 23 proc. krótszy dojazd do pracy, a 22 proc. możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej. Z kolei wśród wyższej kadry menedżerskiej po 22 proc. respondentów wskazało ciekawszy zakres obowiązków i atrakcyjne benefity, a 19 proc. lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Dane do raportu zebrano metodą online od 1 do 31 lipca przez SW Research na reprezentatywnej grupie 750 pracowników białych kołnierzyków.
