Strona głównaAktualnościWydatki spółek na związki zawodowe idą w dziesiątki milionów złotych. Nie wszystkie...

Wydatki spółek na związki zawodowe idą w dziesiątki milionów złotych. Nie wszystkie firmy pokazują pełne dane

Opublikowano

Najnowsze artykuły

Projekt zmian w prawie telekomunikacyjnym ws. przelewów BLIK pod ostrzałem operatorów

Projekt zmian w Prawie telekomunikacyjnym ma ograniczyć błędne przelewy BLIK na telefon, ale operatorzy krytykują nowe obowiązki i wskazują na dodatkowe koszty.

Raport Manpower: płaca, benefity i elastyczność wśród głównych powodów zmiany pracy w Polsce

Raport Manpower pokazuje, że wyższa płaca, benefity i elastyczność to główne powody zmiany pracy w Polsce. W lipcu 40 proc. badanych planowało zmianę pracodawcy.

Największe polskie spółki, zwłaszcza z sektora górniczego, przeznaczają na działalność związków zawodowych bardzo wysokie kwoty. Skala tych wydatków jest jednak trudna do pełnego oszacowania. Część firm nie ujawnia szczegółowych kosztów ani danych o liczbie etatów związkowych.

Górnictwo ponosi najwyższe koszty działalności związkowej

W 2025 r. najwyższe wydatki na działalność związków zawodowych odnotowała Polska Grupa Górnicza, która przeznaczyła na ten cel 48 mln zł. Jastrzębska Spółka Węglowa wydała 34,3 mln zł, a Grupa Kapitałowa KGHM Polska Miedź 21 mln zł, z czego sama spółka KGHM Polska Miedź S.A. odpowiadała za 19 mln zł. W Południowym Koncernie Węglowym koszty wyniosły 11,9 mln zł.

Dane pokazują, że to właśnie spółki górnicze ponoszą najwyższe obciążenia związane z funkcjonowaniem organizacji związkowych. W JSW 112 pracowników było zwolnionych ze świadczenia pracy w pełnym wymiarze w związku z pełnieniem funkcji związkowej. Ich wynagrodzenie odpowiadało średniej z trzech ostatnich pensji przed objęciem tych obowiązków. W Południowym Koncernie Węglowym takich osób było około 50.

Brak pełnej przejrzystości utrudnia oszacowanie skali wydatków

Nie wszystkie przedsiębiorstwa ujawniają koszty ponoszone na cele związkowe. Orlen poinformował, że działa w nim 25 organizacji związkowych, a 8 pracowników korzysta ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ale nie podał łącznych kosztów.

Poczta Polska wskazała z kolei, że funkcjonuje u niej 80 zakładowych organizacji związkowych, przy czym liczba ta jest zmienna, jednak spółka nie udostępnia dokładnych danych o liczbie przedstawicieli związków, formach ich zatrudnienia ani wysokości wynagrodzeń.

Zasady płatnych zwolnień reguluje ustawa o związkach zawodowych, a liczba osób objętych zwolnieniem zależy od liczebności organizacji u pracodawcy. Część kosztów działalności związkowej ponoszą więc pracodawcy, głównie przez finansowanie zwolnień od pracy. Same związki podkreślają, że ich działalność statutowa i wynagrodzenia działaczy są finansowane ze składek członkowskich.

Pełne oszacowanie skali wydatków pozostaje jednak trudne, bo nie wszystkie podmioty publikują szczegółowe dane.

Powiązane artykuły

Projekt zmian w prawie telekomunikacyjnym ws. przelewów BLIK pod ostrzałem operatorów

Projekt zmian w Prawie telekomunikacyjnym ma ograniczyć błędne przelewy BLIK na telefon, ale operatorzy krytykują nowe obowiązki i wskazują na dodatkowe koszty.

Raport Manpower: płaca, benefity i elastyczność wśród głównych powodów zmiany pracy w Polsce

Raport Manpower pokazuje, że wyższa płaca, benefity i elastyczność to główne powody zmiany pracy w Polsce. W lipcu 40 proc. badanych planowało zmianę pracodawcy.

Europejskie ceny gazu rosną przy niższych zapasach i ryzyku zakłóceń na rynku LNG

Ceny gazu w Europie rosną do najwyższego poziomu od miesiąca. Niższe zapasy w UE i ryzyko zakłóceń na rynku LNG zwiększają presję przed sezonem grzewczym.