Oferty publikowane przez urzędy pracy nie ograniczają się już wyłącznie do niżej opłacanych stanowisk. W bazach PUP i WUP można znaleźć propozycje z wynagrodzeniem przekraczającym 10 tys. zł brutto miesięcznie, a w pojedynczych przypadkach sięgającym nawet 16–20 tys. zł brutto.
Najwyższe stawki w IT, zdrowiu, transporcie i na stanowiskach kierowniczych
Z danych urzędów pracy wynika, że najlepiej płatne oferty dotyczą przede wszystkim branż, w których brakuje specjalistów lub wymagane są wysokie kompetencje. W Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu pojawiły się m.in. oferty dla analityka biznesowego i eksperta merytorycznego projektów IT po 16 tys. zł brutto, a także dla kierowcy kat. C+E do 14,9 tys. zł brutto. Z kolei według Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu najwyżej opłacaną ofertą było stanowisko kierownika w instytucji opieki zdrowotnej z pensją 20 tys. zł brutto.
W tej samej bazie znalazły się też propozycje dla analityków systemów komputerowych za 11,6 tys. zł oraz lekarzy bez specjalizacji za 11,5 tys. zł brutto. We Wrocławiu najwyższe stawki w publicznej ewidencji sięgają od 8 tys. zł do ponad 11 tys. zł brutto, a wśród najlepiej opłacanych ofert znalazły się kierowca-serwisant kat. C za 11,2 tys. zł i główny księgowy do 10,5 tys. zł brutto. W Kutnie wysoko wynagradzane były m.in. stanowiska dyrektora zakładu za 12 tys. zł i inżyniera budowy za 11 tys. zł.
Urzędy pracy pokazują tylko część rynku, ale popyt na specjalistów pozostaje wysoki
Wysokie wynagrodzenia w ofertach urzędów pracy dotyczą nie tylko kadry menedżerskiej i ekspertów IT, ale także wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Na Podlasiu wśród najlepiej płatnych ofert wskazywano glazurnika za 15 tys. zł brutto oraz kierowców samochodów ciężarowych za 13,5 tys. zł, a na Podkarpaciu najwyższe stawki najczęściej dotyczą kierowców zawodowych kat. C+E, operatorów specjalistycznego sprzętu budowlanego i rzemieślników.
W województwie pomorskim wysokie płace pojawiają się w ochronie zdrowia, transporcie, usługach teletechnicznych i przeciwpożarowych, a także przy inwestycjach związanych z budową elektrowni jądrowej.
Urzędy zaznaczają, że dane z publicznej ewidencji pokazują tylko fragment rynku, ponieważ część najlepiej płatnych rekrutacji nie trafia do oficjalnych baz. Przedstawiciele urzędów wskazują też na zróżnicowane trendy: w Poznaniu liczba ofert z wysokimi stawkami spada, podczas gdy w Kutnie poziom wynagrodzeń na najlepiej płatnych stanowiskach rośnie.
